制度・環境を知るジケイならではの教育・研修プログラム

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研修は、気付き。着実な成長を実現するための学びをサポート。

滋慶学園グループには、長年にわたり職業人教育を展開する中で蓄積された人材育成の知見があります。特にキャリア開発に取り組む上で大切にしている「フロー教育」の考え方は、滋慶学園グループならではの「成長の法則」とも言えるでしょう。
入職者に用意されている充実した研修は、まさに自分の課題に気付き、自己変革・自己実現へとつなげていくための重要な機会となります。「積み上げ式」で着実に成長できる制度・教育スキームで、あなたの成長を強力にバックアップしていきます。

滋慶学園グループの「フロー教育」

私たちはこれまで40年以上にわたって「職業人教育」を実践してきた経験から、プロフェッショナルとしての「成長の原則」を導き出しました。それは職員一人ひとりのキャリア開発にも当てはまります。目指すべき目標を自ら決める「自己発見」によって目的意識を明確にし、実務や研修などの機会を通じて気づきを得て学び、行動を変えていく「自己変革」によって課題を乗り越え、プロフェッショナルとしての自分のミッションを明確にしていく。滋慶学園グループの現場は、「自己実現」につながる刺激的な機会に溢れ、仲間とともに切磋琢磨しながら成長できる環境があります。

  1. STEP

    自己発見

    目標を自ら決める

  2. STEP

    自己変革

    気づきを得て、学ぶ

  3. STEP

    自己実現

    プロフェッショナルとして
    自分のミッションを明確にする

滋慶学園グループの教育・研修プログラム

1年目
2年目
3年目
マネージャー層
経営層
新入職者研修
フォローアップ研修
リクルーター研修
教職員カウンセリング研修
カウンセリング研修（二次）
マネジメント研修
OJTでの教育
プロフェッショナル研修
SMP研修

マークを押すと詳細が表示されます。

その他の研修

他にも様々な研修を行っています。

  • 新入職者研修
  • フォローアップ研修
  • 教職員カウンセリング研修
  • キャリア教育カウンセラー研修
  • キャリア教育アドバンスド研修
  • 進路アドバイザー研修
  • 広報力大会
  • マネジメント研修
  • マネジメント基礎研修（MBT）
  • マネジメント応用研修（MINE）
  • マネジメント応用研修（MINE）
  • プロフェッショナル研修
  • ビジネス・マネジメント・プログラム（BMP研修）
  • スペシャル・ミッション・プロジェクト（SMP）研修
  • FD研修（ミクロ・ミドル・マクロレベル）研修
  • FDミクロフォローアップ研修
  • FDミクロレベルアップ研修
  • FDクラスマネジメント研修
  • 国家試験対策研修会
  • 講師研修会
  • コンピュータ研修

学校運営の枠におさまらない、
多彩なキャリアを描ける成長を。

滋慶学園グループでは積み上げ式の教育を行なっています。新入職者研修に始まり、フォローアップ研修、マネジメント研修、プロフェッショナル研修を実施し、最終的には学校運営全般のマネジメントに必要な知識とスキルを学べる研修制度です。どんな教育コースを学校につくるのか、あるいは運営予算の管理や校舎の建設、さらには学生の集客まであらゆる業務に精通することを目指します。学校運営で培ったノウハウを商品化して民間企業に販売したり、新しいビジネスを作っていくなど、自ら起業できるぐらいの能力を身に付けることが十分に可能です。学校職員としてだけでなく、多彩なキャリアを描いていく力が身に付く教育制度を用意しています。

1996年入職 稲岡 隆輔 RYUSUKE INAOKA

教員として入職後、学科長を経て教務職を経験。事務局長として学校運営を手掛けた後、本部に異動した。現在は国家試験対策センターの責任者を務めながら、職員教育に携わっている。