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EVP03 Career Development
豊富な成長機会と
十人十色のキャリアパス
We offer you abundant growth opportunities and personalized career paths.
キャリア形成において「成長」は大切な観点です。職場となる学校は常に変化に富み、新たな課題や発見に溢れています。また少数精鋭の現場では積極的な権限移譲が行われ、一人ひとりに責任ある仕事が任されます。充実した研修や日々の業務の中で様々な課題解決に挑戦し、上司や先輩とともに失敗と成功を繰り返しながら「積み上げ式」で着実に成長できます。入職後のキャリアパスはまさに十人十色。マンネリとは無縁の刺激的な成長機会を通して、あなただけのキャリアが必ず見つかります。
仕事機会を通じて成長を促すOJT(メンター)制度
滋慶学園グループでは、新入職員に対して必ず先輩職員がメンターとして付き、業務や職場生活における助言やサポートを行う「OJT制度」を導入しています。業務のみならず、キャリアの悩みや不安の相談など、仕事・職場へのスムーズな適応を支援するとともに、人材育成を通して先輩社員自身にとっても学び、成長する機会となっています。他にも、入職3年目までは採用担当でもあるグループの人事部門（滋慶ヒューマンリソース）が一人ひとりの成長をバックアップする仕組みを整えており、グループ全体で皆さんの活躍を支援します。
※OJTとは？- On the Job Training/Trainer（業務を通じた育成ならびに育成担当）の略■ 先輩インタビュー
※所属等は取材当時（2022年10月）のものです
大阪医療技術学園専門学校 広報
泉 準之助 （2006年新卒入職）
大阪アニメ・声優&eスポーツ専門学校 広報
椙本 裕介 （2017年新卒入職）
大阪アニメ・声優&eスポーツ専門学校 広報
桑地 沙也加 （2021年新卒入職）
職業人教育の知見・ノウハウを活かした充実の研修体系
滋慶学園グループでは「教育の質は実践する教職員の成長により向上する」という考えの下、独自の研究機関「滋慶教育科学研究所（JESC）」を設置し、より良い教育を実践するための人・カリキュラム・教材・環境の質向上に取り組んでいます。地域や学校・学科の枠を超えて様々な研究・開発に取り組み、これまで40年以上にわたって実践してきた職業人教育の知見・ノウハウを活かしながら新入職者からマネジメント層に至るまで、それぞれの職務や経験・スキルに合わせた豊富な研修機会を用意しています。
一人ひとりの強みを活かす、十人十色のキャリアパス
入職後は希望を考慮の上、適性・タイプを見極めて最適な配属先を決定します。広報・教務・就職（・サポート企業）のいずれかの職種からキャリアをスタートしますが、ここでは誰一人として同じキャリアを歩む人はいません。1つの職種を極めて複数の学校でスペシャリストとして活躍する人もいれば、様々な職種幅広く経験してゼネラリストとして責任あるポストを担っていく人もいます。また、一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援する制度も充実しています。滋慶学園グループなら、あなただけのキャリアが必ず見つかるはずです。
