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選考プロセスSelection Process
採用活動は、
育成活動でもある。
Our recruiting activities are also HR development activities.
滋慶学園グループでは事業の持続的な成長に伴い、
個性あふれる人材を幅広く募集しています。
募集の概要や選考プロセスなど、
当グループの採用活動に関する情報をお伝えします。
Selection Process
職業人教育は「人」なくして成り立ちません。事業の成長・発展を支える人材の採用は最重要の経営課題です。
採用活動を通して私たちの理念や事業方針を深く理解いただき、ご自身の強みを発揮して活躍する姿を具体的にイメージできた状態で入職いただくことは、即戦力としてご活躍いただくためにも、また、滋慶学園グループで自律的なキャリアを形成し、自己実現を叶えていただくためにも重要なプロセスであると考えています。
私たちにとって、採用活動は育成活動でもあります。職業人教育のプロフェッショナルとして、インターンシップや各種イベント・選考等でお会いできた皆様にキャリア形成のヒントとなる気付きを提供できるように、相互理解とフィードバックを大切にした採用活動を心掛けています。職員一同、皆様とお会いできることを楽しみにしております。
新卒採用の選考プロセス
選考への参加は、滋慶学園グループが開催する会社説明会（合説等除く）、オープン・カンパニー、1day仕事体験等に「1回以上」参加したことがあることを条件とさせていただいております。当グループの事業、仕事、文化風土などを体感し、理解いただいた上で選考に参加いただき、面談や面接などの場を通じて疑問や懸念をしっかりと払拭していただくことで納得感のある意思決定を行っていただきたいと思っています。また、皆様の個性や魅力を十分に理解した上で採用可否を判断することに、ポジティブなフィードバックを通じて皆様が即戦力として社会で活躍するための成長機会となるように努めることをお約束します。
キャリア採用の選考プロセス
キャリア採用は、各求人の募集を行っている学校・企業ごとに選考プロセスが異なります。
求人情報に記載の「選考の流れ」をご確認ください。
※過去に滋慶学園グループで職員・社員として勤務され、自己都合にて退職された方を対象とした
「キャリアリターン制度」を利用される方は、「滋慶学園グループ退職者専用 キャリアリターンサイト」に
ご登録の上、マイページを通して求人情報をご確認ください。
（選考プロセスは通常のキャリア採用と同様です。）
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