若者雇用促進に関する情報

若者雇用促進に関する情報

株式会社滋慶ヒューマンリソース
2024年4月1日

滋慶学園グループでは「青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）」および関連ガイドライン等に基づき、青少年が適切に職業選択を行い、安定的に働くことができるよう適切な情報開示を行っています。
以下、最新の情報（2024年4月1日時点）を掲載いたします。

過去3年間の新卒採用者数・男女別人数と離職者数

・２０２２年度：　採用人数19名（男5名・女14名）、離職者数3名
・２０２３年度：　採用人数16名（男5名・女11名）、離職者数1名
・２０２４年度：　採用人数13名（男3名・女10名）、離職者数0名

平均勤続年数

・8年11ヵ月

平均年齢

・43.3歳

研修の有無と内容

内定後、入職までの期間に内定者研修があります。
入職後は新入職者研修に始まり、2年目以降も年次に合わせた研修が多数用意されており、キャリアアップにつながります。
＜入職後の主な研修＞
新入職者研修・フォローアップ研修・パソコン研修・マネジメント研修・OJTトレーナー研修・講師研修会・教職員カウンセリング研修・教務スペシャリスト研修
※若手～中堅～幹部向け階層別研修制度あり

自己啓発支援の有無と内容

従業員が行う職業能力開発のための自己啓発については、補助金制度を用意しています。
規定に準じて教育に要した費用の一部を援助するケースがあります。

メンター制度の有無と内容

OJTトレーナー制度を導入しています。入職1年目にはOJTトレーナーがマンツーマンでつき、実際の仕事を通じて、仕事に必要な知識・スキル・心構えを指導します。

キャリアコンサルティング制度の有無と内容

採用担当との個人面談を、入職3カ月後に実施します。
入職半年後、3年目など、キャリアに合わせた研修を実施しています。

社内検定制度の有無と内容

グループの全教職員がカウンセリングマインドを身につけて、学生や保護者に対応できるようスキル向上を目指し、カウンセリング研修を行います。研修では、講義形式でカウンセリング理論と技法を学び、グループディスカッション形式で学生支援についての事例を検討します。研修修了時に資格試験を行い、合格者はJESC認定教員カウンセラー資格取得者となります。

前年度の月平均所定外労働時間の実績

・11.5時間

前年度の有給休暇の平均取得日数

・10.08日

役員に占める女性の割合

・20.3%（役員64名／男性51名・女性13名）

管理的地位にある者に占める女性の割合

・35.6％（管理職475名／男性306名・女性169名）

お問い合わせ先

株式会社滋慶ヒューマンリソース　大阪北浜オフィス
〒540-0031
大阪市中央区北浜東1-7　滋慶学園ビル北浜4F
saiyo@jikei-hr.co.jp