滋慶学園グループの職業人教育を支えているのは、一人ひとりのスタッフたち。ベンチャースピリットとサービスマインドを兼ね備えた職員が多数活躍しています。人生の中でも特に長い時間を過ごす職場を一緒に作っていく仲間の存在はとても大切だと思います。そこで、実際に滋慶学園グループで活躍するスタッフと直接会話できる「OB/OG訪問」をバーチャルで体験できるように、職員にインタビューや密着取材を行いました。滋慶学園グループの「人」の魅力を、ぜひ感じてください。
職員オンラインインタビュー
採用担当が皆さんに代わって、滋慶学園で働く上で気になることを職員たちにオンラインインタビューしました。
それぞれ1時間程度ざっくばらんに会話した内容を録画したデータを1人10分程度の長さに編集してお届けします。
教務／学科長
2015年 キャリア入職
今井 香菜子
ベルエポック美容専門学校 ヘアメイク科 学科長
就職／キャリアセンター長
2015年 キャリア入職
髙橋 理
ベルエポック美容専門学校 キャリアセンター長
クロストーク（社員座談会）
滋慶学園グループで働く魅力について、それぞれテーマを決めて職員同士で語り合ってもらいました。「成長を実感できる」「関わる人が魅力的」「働きやすい環境」を職員は実際どのように感じているのか、生の声をお聞きください。また、普段は別々の職場で働く職員が集まって語り合う様子から、滋慶学園グループの「人」と「職場」の魅力をきっと感じていただけるはずです。
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自己成長
成長につながる仕事の任せ方・育て方
「仕事を通じて成長する」。それは、滋慶学園グループが大切にしている考え方の１つです。でも、ただ与えられた仕事をこなしていれば、誰でも成長できるわけではありません。職業人教育のプロである滋慶学園グループならではの、成長につながる仕事の任せ方、育て方について先輩職員と後輩職員が語り合います。
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職場・カルチャー
滋慶学園グループの人と組織の魅力
滋慶学園グループの魅力として、多くの職員が「人」の魅力を挙げます。また、職員一人ひとりの個性を活かし、大きな裁量権が与えられるマネジメントにも特徴があります。そんな「人」と「組織」の魅力について、それぞれ札幌・東京・姫路にある異なる領域の専門学校運営に携わる3名の同期職員が、久しぶりに集まって語り合います。
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ダイバーシティ
働きやすい職場とキャリアのつくり方
滋慶学園グループには「職場創造」という考え方があります。役職や年齢・性別にかかわらず、全員参加ですべての職員がいきいきと活躍できる職場をつくっていこうという考え方です。女性職員3名が集まり、職場のつくり方や今後のキャリアについての展望、悩みなどについて本音で語り合いました。
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仕事のやりがい
卒業後も続く職員と学生のつながり
職員と学生の距離の近さも滋慶学園グループの特徴の一つ。在学中はもちろんのこと、卒業後もずっと関係は続いていきます。それぞれの道でプロとして活躍する卒業生の存在は、在校生にとっても刺激を受ける存在。特別授業の打ち合わせのために来校した卒業生と職員の会話の様子をご覧ください。
学校運営職の1日に密着！（広報／教務／就職）
学校の職員と聞いて、静かな職員室のデスクでPCと向き合う仕事を想像していませんか？ 滋慶学園グループの学校運営職は、日々変化しつづける学校内外を動き回り、魅力的な学校をつくるための戦略や施策を企画し、自ら実行しています。職員全員が一つのチームとして協力し、一人ひとりのアイデアが次々と形になっていく様子はさながらベンチャー企業のよう。多くの人とかかわり、自分で考え決断し、実行するおもしろさを日々実感できる仕事です。
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広報の1日
放送芸術学院専門学校 八木 真綾（2015年新卒入職） -
就職（キャリアセンター）の1日
日本医歯薬専門学校 今井 恭平（2015年キャリア入職） -
教務の1日
大阪ECO動物海洋専門学校 古田 祐己（2016年キャリア入職）
大阪ECO動物海洋専門学校 大塚 聡史（2017年キャリア入職）
大阪ECO動物海洋専門学校 渡邊 加奈子（2018年新卒入職）
大阪ECO動物海洋専門学校 古賀 伊織（2020年新卒入職）
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